Wie findet man den perfekten Arbeitgeber? Wer sich seiner Ansprüche an den Arbeitsplatz bewusst ist und ein paar Unternehmensdetails recherchiert, hat große Chancen den idealen Arbeitplatz zu finden.
Am Beginn der Suchenach dem „perfekten“ Arbeitgeber, sollte man sich darüber klar werden, welcheAnsprüche man selbst an ein Unternehmen stellt. Welche Kriterien muss der neueArbeitgeber unbedingt erfüllen? Ist das Auszahlen von Boni wichtig oder stehenWeiterbildungsmöglichkeiten und Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln an oberster Stelle? Wersich seiner Wünsche an den Arbeitgeber bewusst ist, vermeidetArbeitsverhältnisse, die für Frustration sorgen.
Qualitätsmerkmale
Neben den individuellen gibt es allerdings auch allgemeingültige Kriterien und Merkmale, die auf einen guten Arbeitgeber hinweisen. Eine ausgiebige Recherche in verschiedenen Medien und im eigenen Umfeld lohnt sich auf jeden Fall. Doch was zeichnet einen Top-Arbeitgeber tatsächlich aus? Die wichtigsten Merkmale:
Gutes Gehalt und flexible Arbeitszeiten
Ein elementarer Punkt ist das Gehalt. Vielen Unternehmen eilt diesbezüglich derRuf schon voraus. Um sich ein eigenes Bild machen zu können, ist es hilfreichzu wissen, was man aufgrund der Ausbildung, der Berufserfahrung, der regional üblichen Vergütung etc. „wert“ ist. Dennspätestens beim Vorstellungsgespräch und der Gehaltsverhandlung wird soersichtlich, wie fair der Betrieb seine Mitarbeiter entlohnt. Neben einementsprechenden Gehalt können Firmen auch durch ihr Arbeitszeitkonzept punkten:umso flexibler – umso besser. Eineausgeglichene Work-Life-Balance ist ebenso wünschenswert. Bietet ein Betriebfür seine Büro- undAußendienstmitarbeiter Homeoffice-Optionen an, ist für viele dasTraumunternehmen gefunden. Besonders Mütter und Väter profitieren davon.
Leistung wird gewürdigt, Karriere gefördert
Wertschätzung heißt das Zauberwort: EinArbeitsplatz an dem Leistung gesehen, geschätzt und belohnt wird, ist überauswertvoll. Ein guter Arbeitgeber würdigt die erbrachte Qualität der Arbeit undsorgt für Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie für adäquateKarrierechancen.
Unternehmenskultur
Ein genauer Blick auf die Unternehmenskulturzeigt, welche Werte ein Unternehmen lebt: Wird auf flache oder starreHierarchien gesetzt? Gibt es einen vertrauensvollen Umgang mit denMitarbeitern? Werden Entscheidungen gemeinsam getroffen oder wird dieBelegschaft häufig vor vollendete Tatsachen gestellt? Wie sieht es mit demsozialen Engagement aus? Welche Rolle spielt der Umweltschutz? WelchePhilosophie verfolgt das Unternehmen insgesamt? Ein Top-Arbeitgeber glänztdiesbezüglich mit Transparenz und einem sehr guten Image. Und nicht zuletzt:Durch zufriedene Mitarbeiter, die voll und ganz hinter der Firma stehen.
Langjährige Mitarbeiter
Wer seinen Traumarbeitsplatz gefunden hat, bleibt auch. Sollte man also auf einen Betrieb mit hoher Dichte an langjährigen Mitarbeitern stoßen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass es sich um einen Top-Arbeitgeber handelt – vor allem, wenn auch die bereits genannten Punkte zutreffen.
Hilfreiche Tipps:
Finden Sie heraus, wie das Unternehmen in folgenden Bereichen agiert:
- Gehalt
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Optionen
- Work-Life-Balance
- Karrieremöglichkeiten
- Aus- und Weiterbildung
- Unternehmenskultur
- Mitarbeiterbindung
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