Great Place to Work stellt Jahr für Jahrdie besten Arbeitgeber vor. In Vorarlberg sind derzeit 25 Unternehmen von derOrganisation zertifiziert.
Die Besten der von Great Place to Workzertifizierten Unternehmen Österreichs stellen ihre Vertrauenskultureindrucksvoll unter Beweis: Für 91 Prozent der Mitarbeitenden der 40 BestenArbeitgeber Österreichs 2021 gilt: „Dies hier ist für mich ein sehr guterArbeitsplatz.“ Hier erleben Menschen Arbeits-Erfolgsstorys, die auf Respekt undWertschätzung aufbauen und es sogar ermöglichen, die Krise proaktiv für eineerfolgreiche Zukunft zu nutzen.
Anonyme Befragungen
Great Place to Work befragt jedes JahrTausende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um die Besten ArbeitgeberÖsterreichs ausfindig zu machen. Anonyme Befragungen, zu denen alleMitarbeitenden eines Betriebs eingeladen werden, verdeutlichen: Unternehmen,die bereits vor der Pandemie aktiv Vertrauen innerhalb der Organisationaufgebaut haben, profitieren davon in herausfordernden Zeiten. Sie kommen nichtnur deutlich besser durch die Krise, sie nutzen sie proaktiv, umTransformationsprozesse voranzutreiben.
„Krisenzeiten sind Bewährungszeiten. Schonnach der Finanz- und Wirtschaftskrise 2009/10 wurde nachgewiesen, dassUnternehmen mit ausgezeichneter Vertrauenskultur ein vielfach besseres Krisen-und Zukunftsmanagement aufweisen als ‚gewöhnliche‘ Unternehmen. In deraktuellen weltweiten Epidemie sehen wir das noch deutlicher: Betriebe, die fürihre Mitarbeitenden ein Great Place to Work sind, performen besser und nutzen dieZeit – sie handeln antifragil“, so Doris Palz, Managing Director von GreatPlace to Work Österreich.
Die Vergleichsdaten sind eindeutig: Einestabile Vertrauenskultur, wie sie bei „Österreichs Besten Arbeitgebern“ Alltagist, bietet Menschen auch in Krisenzeiten den verlässlichen Rahmen fürLeisstungsfähigkeit: 81 Prozent bestätigen, dass die Führungskräfte wichtigeThemen und Veränderungen aktiv kommunizieren, Rückfragen und Fragen anFührungskräfte sind für 84 prozent jederzeit möglich. 88 Prozent der Mitarbeitendenerleben, dass ihre Führungskräfte ihnen bei der Arbeit vertrauen und sie nichtständig kontrollieren. Dass auch das Krisenjahr an einer ausgeprägtenVertrauenskultur nichts ändern kann, zeigt der Vergleich: Lag der Trust Index(Mittelwert über alle Fragen) im Vorkrisenjahr 2019/20 bei 84,5 Prozent, stieger 2020/21 bei „Österreichs Besten Arbeitgebern“ sogar geringfügig auf 84,8Prozent.
Dass plötzlich Homeoffice mitVertrauenskultur bestens gelingt, zeigt sich in einer weiteren Vergleichsbetrachtung:Sagten in der Vor-Corona-Zeit 90 Prozent der Mitarbeitenden, dass sie dienotwendigen Mittel und die Ausstattung bekommen, um ihre Arbeit gut erledigenzu können, stimmen dieser Aussage im Corona-Krisenjahr 92 Prozent zu.Unkompliziertes Handeln wird von Mitarbeitenden als respektvoller,wertschätzender Umgang gesehen.
Die Corona-Krise verdeutlichte, wie zentralgute Führungskräfte in Firmen sind. Kulturell starke Unternehmen, wie es„Österreichs Beste Arbeitgeber“ sind, konnten im Krisenjahr das Vertrauen derMitarbeitenden in die Führung weiter stärken. Erschreckend hingegen ein Blickin Österreichs Durchschnittsunternehmen: Nur die Hälfte der Mitarbeitenden kannhier zustimmen, dass in ihren Unternehmen die Führungskräfte gut erreichbar undunkompliziert anzusprechen waren und sind.
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